Рассказали, какие возможности Авито Работы помогают компаниям в подборе персонала
Найти подходящего сотрудника становится все сложнее: откликов может быть много, а соответствующих требованиям кандидатов — единицы. Часто работодатели не знают, где поиск будет эффективнее, поэтому пробуют разные инструменты и нередко тратят время и ресурсы впустую.
В статье расскажем, почему Авито Работа — это надежный и удобный инструмент найма для бизнеса любого уровня, руководителей и HR-специалистов.
Причина 1. Широкий охват аудитории
На Авито Работе собрана одна из крупнейших баз резюме — более 5 миллионов соискателей по всей стране. Это аудитория максимально заинтересована в вакансиях, поэтому объявления сразу попадают к тем, кто готов рассматривать предложения работодателей.
При этом сервис входит в состав группы Авито, где вся аудитория насчитывает десятки миллионов человек — многие из них нет-нет да и открывают раздел вакансий. Это значит, что объявления видят не только те, кто уже активно ищет работу, но и те, кто пока не задумывался всерьез о смене текущего места, но периодически смотрит предложения.
Например, менеджер по продажам зашел посмотреть шины для машины. Пока листал объявления, зацепился взглядом за Авито Работу и захотел посмотреть, какие зарплаты предлагают в его нише. Он мог не искать работу активно, но увидел интересное предложение и решил откликнуться.
Причина 2. Гибкие форматы оплаты
На большинстве площадок для поиска сотрудников есть только один тип оплаты — за размещение. Это не очень удобно, потому что платить придется независимо от того, откликнулся кто-то на вакансию или нет. На Авито Работе предлагают два варианта.
1️⃣ Оплата за размещение объявления — классический формат, при котором стоимость будет зависеть от срока размещения вакансии. Можно опубликовать объявление на 7, 14, 30 или 60 дней.
2️⃣ Оплата за отклики, тогда публикация объявления бесплатная. Деньги списываются, только когда кандидат проявил интерес, то есть нажал «Откликнуться» или «Показать телефон».
Первый формат хорошо подходит для тестирования. Если объявление сработало и это оказалось финансово выгодно, можно оставить его. Но если откликов недостаточно, чтобы окупить бюджет, лучше перейти на второй формат и платить только за контакты с реальными соискателями.
В обоих случаях у работодателя остаются базовые инструменты, вроде автопубликации и отчетов со статистикой. При необходимости можно подключить расширенные наборы услуг, например выделение объявления в поиске.
Листайте галерею, чтобы увидеть, чем отличаются объявления с подключенными дополнительными услугами →
Причина 3. Сервисы автоматизации найма
Отработка откликов и сбор информации о кандидатах могут занимать много времени, особенно при массовом найме. На Авито Работе часть рутинных задач можно доверить автоматизированным системам:
1️⃣ Бесплатному Ассистенту Авито. Он отвечает на отклики круглосуточно, без пауз на обед и выходные. Бот уточняет имя, возраст и контакты соискателя, помогает собрать первичные данные и сразу разделяет отклики на подходящие и неподходящие.
2️⃣ Чат-ботам Авито, которые справляются с более сложными сценариями, например, задают дополнительные вопросы, приглашают на собеседование и напоминают о встрече.
3️⃣ Чат-ботам HRMOST. Эти помощники умеют общаться с соискателями в разных мессенджерах и сопровождают работника от отклика до увольнения.
Такая автоматизация экономит часы работы HR-специалистов и позволяет подключаться только на финальном этапе.
Причина 4. Удобный интерфейс
Разместить вакансию можно за несколько минут. Достаточно заполнить простую форму, указать основные требования и условия работы. Почти сразу объявление появится в поиске — проверка займет от 2 минут.
Работать с платформой удобно и с компьютера, и через мобильное приложение. Можно быстро отредактировать текст, продлить действие объявления, настроить продвижение или ответить кандидату в чате.
Раздел «Кандидаты» в личном кабинете работодателя помогает не терять чаты и видеть всю переписку в одном месте. Здесь же можно фильтровать отклики по разным параметрам, комментировать их и изучать резюме соискателя.
Причина 5. Всесторонняя поддержка работодателей
Аналитики Авито Работы собирают статистику по рынку труда и видят, какие профессии востребованы, где растут зарплаты и как ведут себя соискатели. На основе этого создаются аналитические материалы и рекомендации для бизнеса.
Работодателям доступны вебинары, статьи с кейсами, инструкции и разборы по отраслям, где можно подсмотреть удачные решения и адаптировать их под свои задачи.
Если нанимаете больше пяти человек в месяц, сервис Авито Работа предлагает подключить персонального менеджера, который поможет выстроить стратегию найма, скорректировать объявления и сделать подбор более точным и предсказуемым.
С такими инструментами Авито Работа делает процесс найма проще и быстрее, а потому становится настоящим HR-партнером.