💼 Вот как сервис Авито Работа поможет обеспечить стабильный поток кандидатов
Быстро найти новых сотрудников поможет сервис Авито Работа. В статье расскажем, как он позволит построить надежную систему привлечения персонала даже при высокой текучке.
Причина 1.
Широкая аудитория обеспечивает стабильный поток кандидатов
Ежемесячно в Авито Работе ищут вакансии более 20 миллионов человек. Цифра растет, потому что сервис является частью экосистемы «Авито», которую посещают 70+ миллионов пользователей в месяц. Люди приходят сюда, чтобы продать вещи, найти услуги или арендовать квартиру. Аудитория перетекает в раздел с вакансиями, даже если изначально заходила с другими целями.
На платформе можно найти кандидатов даже в небольшом городе и при необходимости привлечь соискателей из соседних населенных пунктов.
Причина 2.
Инструменты продвижения делают вакансии заметными
Даже если в объявлении указали достойную зарплату и хороший соцпакет, соискатель может его случайно пропустить, пока изучает все предложения. Чтобы зацепить внимание кандидатов, нужно выделить вакансию среди других. Авито Работа предлагает для этого несколько инструментов:
👉 Услуги продвижения. Чтобы не затеряться среди конкурентов, можно увеличить количество просмотров объявления. Это поднимет вакансию выше и ее увидят кратно больше людей.
👉 XL-объявление (увеличенная карточка). Вакансия занимает больше места на странице и становится заметнее в поиске. Рядом с текстом появятся кнопки связи, и кандидаты смогут написать или позвонить прямо из ленты и не заходить внутрь объявления.
👉 Выделение цветом. Если сделать акцент на высокой зарплате, это привлечет больше соискателей. В зависимости от устройства, с которого кандидат смотрит вакансии, текст подчеркивается желтым или голубым. Это повышает кликабельность.
Причина 3.
Сервисы автоматизации экономят время на рутинных задачах
Когда объем откликов большой, ручная обработка отнимает много времени. Чтобы не отвечать каждому кандидату и быстрее отсеивать неподходящих, автоматизируйте первичный контакт.
Как чат-бот Авито Работы берет рутину на себя:
✔️ Ответ сразу после отклика, 24/7. Это удерживает внимание кандидата и снижает риск потери специалиста.
✔️ Фильтр неподходящих резюме. Бот задает нужные вопросы, например, о графике, опыте, гражданстве, — вы получаете только тех, кто прошел первичный скрининг.
✔️ Готовые шаблоны или конструктор сценариев под конкретную вакансию. Можно самостоятельно составить вопросы, на которые будут отвечать соискатели, или воспользоваться готовыми вариантами. Например, на позицию в ресторан бот уточнит о наличии медкнижки. Тогда как потенциальный продавец будет рассказывать об опыте в продажах и знании кассовых программ.
Причина 4.
Легко создать собственный кадровый резерв для будущего найма
Бывает, кандидат не подошел сегодня, но может закрыть вакансию в дальнейшем. В разделе «Отклики» получится превратить поток резюме в структурированную базу, которую легко использовать в будущем.
Какие преимущества есть у раздела «Отклики»:
👉 Полный контроль над воронкой найма. Вы не теряете заявки, потому что в одном окне видны соискатели по вакансиям, даже те, кто удалил сообщение из чата. А еще можно настроить фильтры по профессиям, регионам и стадиям отбора.
👉 Аналитика эффективности. Раздел показывает, сколько откликов подходят под запрос. Если доля нерелевантных кандидатов превышает 25%, это сигнал, что пора проверить текст вакансии. Возможно, требования завышены или прописаны нечетко.
👉 Контроль работы команды. Руководителю отдела по персоналу легко отследить, сколько откликов обработал каждый рекрутер, какие вакансии проседают или, наоборот, закрываются быстро. Это помогает улучшать процессы.
👉 Скачивание отчетов. Любой период можно выгрузить в Excel и проанализировать динамику найма.
Причина 5.
Гибкая система оплаты без переплат
Авито Работа предлагает тариф с оплатой за отклики. Вакансии можно разместить на 30 дней — платите, только когда соискатель нажимает «Откликнуться» или «Показать телефон». Система считает уникальные отклики. Если кандидат откликался на несколько вакансий, платите как за один просмотр.
Стоимость зависит от региона и профессии, но вы контролируете траты. Если нужно срочно закрыть позицию, поднимите дневной бюджет на 2–3 дня, чтобы ускорить поток кандидатов. Если ведете плановый массовый подбор на 20 вакансий, установите умеренный суточный лимит на каждую, чтобы равномерно распределять сумму и не исчерпать ее в первый же день.
Какие еще преимущества есть у сервиса Авито Работа:
✔️ Все в одном окне. Не нужно держать открытыми десяток вкладок и таблиц. Заявки от соискателей, история переписок и аналитика по вакансиям собираются в личном кабинете. Это экономит время на поиск информации о кандидате и позволяет видеть полную картину найма.
✔️ Понятный интерфейс. Не нужно разбираться в сложных настройках, достаточно заполнить форму, добавить фото и выбрать условия продвижения. Даже человек не из отдела кадров запустит первую вакансию за считаные минуты. Если вы размещаетесь на Авито Работе впервые, разобраться во всём и грамотно опубликовать первую вакансию поможет менеджер.
✔️ Интеграция с ATS/CRM-системами. Это позволяет упростить наем и адаптацию сотрудников, потому что информация о кандидатах из Авито Работы автоматически передается в вашу базу.