Объяснили, как лучше использовать сервис Авито Работа для быстрого поиска кадров
HR-менеджеры и владельцы малого и среднего бизнеса при поиске сотрудников часто сталкиваются с рядом проблем, например, с отсутствием откликов или нерелевантными заявками, нехваткой времени для обработки. И это несмотря на то, что объявления размещаются на профильных площадках.
В статье разберем, как правильно выстроить процесс привлечения кадров на Авито Работе, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.
Работайте над HR-брендом
Многие соискатели внимательно изучают профиль потенциального работодателя. Даже если условия в вакансии устраивают, хаотично заполненные данные могут снижать доверие и отпугнуть кандидата. Поэтому для начала стоит подробно заполнить блок «Информация», рассказать о компании и преимуществах работы у вас. Хорошо дополнить текст фотографиями или инфографикой, а также подкрепить положительными отзывами сотрудников.
Следующий шаг — пройти проверку на сервисе и получить значки «Реквизиты проверены» и «Компания проверена». По статистике Авито, вакансии работодателей с такими отметками получают на 64% больше откликов.
✅ Значок «Реквизиты проверены» можно получить двумя способами: заполнить онлайн-форму реквизитов компании и пополнить кошелек Авито или через СберБизнес ID либо Tinkoff Business ID. После проверки сможете размещать несколько вакансий одновременно и подключать оплату за отклики.
✅ Значок «Компания проверена» дается работодателям, которые размещают вакансии более 3 месяцев. Дополнительную проверку Авито проводит автоматически через систему СПАРК. Если компания соответствует требованиям, значок появляется рядом с объявлениями в поиске.
Создавайте «продающие» вакансии
Хорошее объявление работает как реклама: оно должно быстро объяснять кандидату, почему стоит откликнуться. Вот несколько советов:
📌 Составьте простой и четкий заголовок. Так он будет лучше индексироваться в поиске, а соискателю будет сразу понятно, кого вы ищете. Например, иногда лучше упростить и написать «Менеджер по продажам», чем «Специалист по развитию бизнеса».
📌 В первой строке покажите выгоды. Например, стабильные выплаты, гибкий график, бонусы, обучение. Дело в том, что при беглом просмотре в поиске соискатель видит только первые 140 символов объявления — именно они влияют на решение открыть вакансию.
📌 Структурируйте текст вакансии. В описании лучше придерживаться следующей структуры: условия → обязанности → требования → о компании → призыв к действию. Такой порядок хорошо влияет на читаемость и увеличивает количество релевантных откликов.
Подробные и четкие описания вызывают доверие и увеличивают вероятность отклика. Поэтому важно заполнять блоки максимально подробно и честно. Укажите график, формат занятости, размер зарплаты, соцпакет. Также стоит упомянуть нюансы, которые могут быть критичными для кандидатов, например, частые разъезды по городу или ненормированный рабочий день.
Листайте галерею, чтобы увидеть пример вакансии, которая с большей вероятностью привлечет внимание соискателей →
Автоматизируйте обработку откликов
Если долго не реагировать на отклик соискателя, он может передумать или получить другое предложение. Чаще всего люди соглашаются на собеседование, если ответ от нанимателя поступил в первые 15 минут.
Мониторить отклики круглосуточно без выходных тоже не получится, поэтому в Авито создали специального Ассистента. Это бесплатный помощник, который автоматически отвечает кандидатам в любое время суток, уточняет контакты, собирает базовые данные и может сортировать отклики на релевантные и нерелевантные.
Для тех, кому нужны расширенные функции автоматизации, есть дополнительные инструменты:
✅ Чат-боты Авито помогают проводить более сложный отбор, так как задают дополнительные вопросы. Также они могут приглашать на собеседование и отправлять напоминания. Это актуально, если у компании есть специфические требования, например, к категории водительских прав или владению языками программирования.
✅ Чат-боты HRMOST собирают данные из разных ATS-систем и сайтов для поиска работников. А еще сопровождают кандидата на всех этапах: снабжают полезными материалами во время стажировки, отвечают на вопросы вроде «Как и кому написать заявление на отпуск» и даже могут взять выходное интервью после увольнения, чтобы узнать, что пошло не так. Это актуально при массовом найме в крупных компаниях или кадровых агентствах, чтобы освободить время для более важных задач.
Используйте экспертизу площадки
Аналитики Авито регулярно отслеживают активность соискателей, популярные профессии, уровень зарплат и форматы занятости. На основе этого создаются кейсы, инструкции и обучающие материалы. Благодаря им работодателям проще разобраться, какие инструменты действительно работают при найме и как эффективнее выстраивать поиск персонала.
Кроме того, если компания ежемесячно нанимает более пяти сотрудников, Авито предлагает работу с персональным менеджером. Он поможет улучшить тексты вакансий, подобрать подходящие инструменты продвижения и выстроить стратегию найма под конкретные цели.
Авито Работа делает все, чтобы процесс подбора сотрудников был простым и эффективным:
✅ Большая база соискателей — более 5 миллионов резюме, а 19 миллионов пользователей в месяц ищут работу.
✅ Удобный сайт и приложение позволяют управлять объявлениями и отвечать на отклики дома, в офисе или в дороге.
✅ Гибкие форматы размещения: можно платить за отклики или за публикацию вакансий.
С Авито Работой поиск сотрудников становится не рутиной, а понятным и управляемым процессом.