Разобрали популярные способы найма и объяснили, чем выделяется Авито Работа
Кадры — это ценный ресурс компании, от которого часто зависит скорость работы, качество сервиса и развитие бизнеса. Хороших специалистов ценят, но вот где их найти, знают не все.
В статье сравнили несколько способов поиска сотрудников и объяснили, почему удобнее на Авито Работе.
Социальные сети
Искать сотрудников в социальных сетях удобно стартапам, малому бизнесу и компаниям, где требуются специфические навыки. Поиск обычно ведется в специализированных чатах и группах.
Плюсы:
✅ Низкая стоимость. Размещение вакансий почти всегда бесплатно или стоит недорого, поэтому можно попробовать без лишних затрат.
✅ Удобно искать узкопрофильных специалистов. Соцсети позволяют найти людей с редкими навыками, например, переводчиков нераспространенных языков.
✅ Прямой контакт. Можно написать кандидату сразу и получить первичное впечатление о навыках и опыте без оформления анкет и резюме.
Минусы:
❌ Много нерелевантных откликов. Среди участников групп для поиска работы часто встречаются кандидаты, которые не подходят по квалификации.
❌ Вакансия быстро теряется. Посты быстро уходят в ленту и становятся незаметными среди тысяч других объявлений.
❌ Много ручной работы. Приходится либо лично общаться с каждым соискателем, либо вручную просматривать отклики и профили, что сильно замедляет процесс.
Рекрутинговые агентства
Подходят компаниям без кадрового отдела, которым важно быстро найти квалифицированных специалистов. Актуально для среднего и крупного бизнеса при массовом найме и подборе узкопрофильных кадров.
Плюсы:
✅ Экономит время. Агентство, как правило, берет на себя поиск и первичный отбор кандидатов, освобождая HR или руководителя от просмотра сотен резюме и переписки с кандидатами.
✅ Охват широкой аудитории. У рекрутеров, как правило, уже есть большая база кандидатов и наработанные профессиональные связи.
✅ Профессиональный отбор. Специалисты агентства оценивают навыки и опыт кандидатов с помощью разных методов, например интервью, тестирование, проверка рекомендаций и т. д.
Минусы:
❌ Высокая стоимость. Услуги агентств могут быть ощутимой статьей расходов, особенно при массовом найме.
❌ Меньше контроля над процессом. Работодатель не участвует в каждом этапе отбора, полагаясь только на отчеты агентства.
❌ Не всегда выбор агентства идеально подходит. Подобранный кандидат может быть квалифицированным, но не соответствовать ценностям или стилю работы команды.
Просмотр баз резюме
Подбор сотрудников через готовые базы удобен для компаний, которым важно быстро найти специалистов с определенными навыками и опытом. А еще так можно оценить рынок перед открытием вакансии.
Плюсы:
✅ Скорость подбора. Вы видите опыт и навыки человека и можете сразу связаться с ним, не дожидаясь откликов на вакансию.
✅ Охват пассивных соискателей. Они открыты к предложениям и разместили резюме, но сами активно не ищут и не откликаются.
✅ Наличие фильтров. Базы позволяют отсортировать резюме по опыту, профессии, локации, зарплатным ожиданиям и другим параметрам.
Минусы:
❌ База может быть устаревшей. Некоторые резюме уже неактуальны, кандидаты могли найти работу.
❌ Отклики не гарантированы. Даже если резюме выглядит подходящим, человек может не ответить.
❌ Много ручной работы. Нужно просматривать резюме, контактировать с кандидатами и фильтровать вручную, что занимает время.
Размещение вакансий на специализированных сайтах
При таком способе найма вакансии видят соискатели с разными навыками, опытом и запросами и откликаются самостоятельно. Формат один из самых популярных и подходит большинству компаний.
Плюсы:
✅ Доступ к активным соискателям. В первую очередь приходят отклики от людей, которые уже заинтересованы в работе.
✅ Широкая аудитория. На популярных площадках обычно большой охват соискателей по всей стране. Среди них есть и активные кандидаты, и те, кто находится в пассивном поиске.
✅ Дополнительные сервисы. Крупные платформы, как правило, предлагают инструменты, которые помогают упростить поиск сотрудников, отслеживать эффективность размещения и управлять откликами.
Минусы:
❌ Высокая конкуренция. На специализированных сайтах каждый день публикуются много похожих вакансий, поэтому HR важно продумать, как сделать объявление заметным.
❌ Вероятность нерелевантных откликов. Часть соискателей, оставивших заявку, не подходит по навыкам или опыту, их приходится отсеивать вручную.
❌ Платные инструменты. Размещение и продвижение вакансий часто требуют определенного бюджета.
Авито Работа старается минимизировать недостатки привычных платформ. Например, есть инструменты, чтобы выделить объявления среди конкурентов, сервисы для отсеивания нерелевантных откликов, гибкие формы оплаты.
На сервисе Авито Работа можно одновременно размещать вакансии и искать подходящие резюме. Плюс есть ряд дополнительных преимуществ, которые делают подбор сотрудников проще и эффективнее:
- Большая аудитория. В базе резюме Авито Работы более 5 млн резюме, а на всей площадке Авито аудитория составляет десятки миллионов человек. Это значит, что можно охватить еще и тех, кто находится в пассивном поиске и зашел на площадку с другими целями.
- Удобный сайт и приложение. Легко публиковать вакансии и просматривать резюме, даже по пути на обед. Отфильтровать отклики, редактировать объявление или написать в чат кандидату можно в любом месте.
- Обучающие материалы, аналитика рынка и кейсы помогают создавать эффективные вакансии, адаптироваться к изменениям и правильно работать с откликами и площадкой.
- Автоматизация процессов с помощью чат-ботов и Ассистента Авито экономит время и ресурсы. Руководитель или HR-специалист могут подключиться уже на финальном этапе, когда кандидат прошел первичный отбор и готов к личной беседе.
- Персональный менеджер предоставляется любой компании, которая нанимает более пяти человек в месяц. Специалист помогает скорректировать стратегию поиска сотрудников, выбрать инструменты и даже составить правильное объявление.