Объясняем, как быстрее находить сотрудников с помощью сервиса Авито Работа ⬇️
Бывает, что владельцы малого бизнеса ищут сотрудников месяцами: откликов мало, а подходящих кандидатов почти нет. Часто причина в том, как организован сам процесс. Разбираем четыре распространенные ошибки при поиске сотрудников и показываем, как сервис Авито Работа помогает их исправить.
Ошибка № 1.
Обходить стороной крупные платформы
Кажется, что на крупных площадках объявление потеряется среди сотен других. На практике широкий охват, как раз наоборот, помогает быстрее найти сотрудника. Например, на сервисе Авито Работа вакансии ежемесячно ищут более 20 млн человек.
При этом всей площадкой Авито пользуются около 70 млн пользователей в месяц по всей стране — часть из них может перейти и в раздел «Работа». Поэтому шансы найти подходящего сотрудника выше.
Чтобы привлечь больше кандидатов, можно использовать встроенные инструменты Авито Работы, которые помогут сделать вакансию заметнее:
📌 Продвижение. Соискатели редко листают всю выдачу до конца. Поэтому, если вашего объявления нет среди первых 15 в поиске, стоит подключить продвижение — так вакансия будет появляться выше в поиске и ее увидит больше кандидатов.
📌 XL-объявление (увеличенный формат). Такое объявление выглядит крупнее в поисковой выдаче, и сразу видны кнопки «Показать телефон» и «Написать» — соискателю не нужно заходить в вакансию, чтобы узнать контакты. Еще можно добавить значки преимуществ, например, «Быстрый старт», «Обучение» или «Ежедневные выплаты». Так потенциальные кандидаты сразу видят часть условий работы.
📌 Выделение цветом. В зависимости от того, на каком устройстве пользователь просматривает вакансию, будет выделено либо название объявления, либо зарплата. Благодаря этому объявление легче заметить в списке похожих предложений.
Ошибка № 2.
Публиковать вакансии с нечетким описанием требований
По общим формулировкам вроде «интересная работа» или «стандартные обязанности» сложно понять, что именно нужно делать и какие условия предлагают. Поэтому соискатели, скорее всего, проигнорируют такую вакансию.
На Авито объявление о работе состоит из нескольких блоков. В одних нужно выбрать параметры из предложенных вариантов, в других — заполнить поля самостоятельно. Даже если блок не отмечен как обязательный, его лучше заполнить — так больше вероятности, что вы привлечете подходящих кандидатов. Вот как лучше оформить вакансию:
- Название. Должно четко отражать должность. Например, вакансию администратора зала в ресторане не стоит подписывать как «специалист по клиентскому взаимодействию».
- Описание. В первых 140 символах распишите все самое важное и привлекательное в вакансии — именно этот отрывок кандидаты видят в поисковой выдаче. Затем опишите преимущества и условия работы: график, зарплату, бонусы, возможности роста. После этого переходите к требованиям к кандидату и его задачам. Используйте простой и понятный язык, без формулировок из должностных инструкций.
- Условия для кандидата. Укажите график, формат занятости, зарплату и частоту выплат. Соискатели часто ищут по фильтрам, поэтому вакансию будет проще увидеть.
- Место работы. Отметьте точный адрес. Так кандидат сможет сразу оценить, насколько удобно будет добираться до работы.
- Фотографии к объявлению. Добавьте снимки рабочего места или офиса — соискателю будет проще понять условия работы.
Ошибка № 3.
Медлить с реакцией на отклики
Если реагировать на отклики через несколько часов или на следующий день, есть вероятность, что человек договорится о собеседовании в другом месте. При этом у многих предпринимателей нет возможности постоянно сидеть перед компьютером и мониторить активность по вакансии.
У Авито Работы есть удобное приложение, где легко отслеживать отклики — уведомления приходят сразу на смартфон, поэтому можно быстро просмотреть резюме, связаться с кандидатом и договориться о встрече. Ответить получится, даже когда стоишь в пробке или ждешь очереди в налоговую.
Если откликов много, часть работы можно автоматизировать. Например, подключить чат-бота, который отбирает кандидатов по заданным параметрам. Вы сможете связаться только с теми, кто подходит под требования вакансии.
Ошибка № 4.
Делать ставку только на пассивный поиск
Обычно работодатели просто выкладывают вакансии и ждут откликов. Как правило, этого хватает, но иногда дожидаться подходящих кандидатов приходится долго — особенно если вакансия специфическая или в регионе высокая конкуренция за сотрудников.
В таких случаях стоит подключить активный поиск. На Авито Работе есть база резюме с пятью миллионами соискателей. Работодатель может сам просматривать анкеты и связываться с кандидатами, которые подходят по опыту или навыкам. Доступ к контактам можно приобретать пакетами — от 50 до 1000 штук.
Оплачивать размещение тоже можно гибко. Есть два способа:
- Оплата за отклики. Опубликовать вакансию можно бесплатно — вы платите, только когда соискатель отправляет отклик или открывает контакты.
- Оплата за размещение. Вы публикуете вакансию за фиксированную сумму и на определенный срок — от 7 до 60 дней. Потом можно продлить вручную или автоматически.